Юрист по трудовым спорам

Трудовые споры – достаточно частое явление. Особенно много их стало в последнее время – в связи с событиями 2020го года, который удивил всех нас эпидемиологической обстановкой, что повлекло огромное количество разногласий работников с работодателями и кучу неприятных последствий.

Очень часто работодатель, основываясь на том, чтобы получить большую прибыль, нарушает права своего работника. Это может выражаться в недоплатах заработной платы, неверном расчете пособий либо вообще отказ в выплате работнику законно заработанных им денежных средств.

Что делать в таком случае?

Как адвокат с опытом в подобных делах более 24 лет я рекомендую в случае возникновения неразрешимого мирным путем спора обращаться напрямую в суд. Почему я предлагаю Вам миновать инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру, ведь везде написано, что сначала нужно идти туда? Да, потому что юридическая практика неоднократно показала, что это просто потеря времени и нервов. И юристы компаний-обидчиков прекрасно об этом осведомлены. Огромный процент споров прошел и через трудовую инспекцию, и через прокуратуру, однако не разрешился по причине невозможности полно и объективно установить все обстоятельства по данному делу, и работник был вынужден подавать иск на работодателя в суд. Зачем тратить лишнее время, если законом не запрещается в подобных случаях сразу обращаться в суд? Не проще ли сразу туда обратиться?

Дам Вам парочку советов, которые имеют большое значение при обращении работника в суд с иском на работодателя:

  • Проанализируйте, в какой суд Вам будет удобнее и выгоднее обратиться: работнику предоставляется самостоятельный выбор суда: по месту нахождения ответчика (работодателя), либо по месту жительства истца (работника).
  • Внимательно отнеситесь к срокам: законом установлены определенные сроки для подачи иска. Пропустив эти сроки, Вы приобретете массу неудобств как минимум, или же серьезных неприятностей в некоторых случаях. Для восстановления сроков необходимы уважительные причины, которых может и найтись. К примеру, тяжелая болезнь, или иные обстоятельства, которые нужно еще умело доказать и представить документально суду, который посчитает (либо нет) данные обстоятельства уважительной причиной. Если срок пропущен, а уважительной причины для восстановления срока все же нет, то суд может отказать Вам в удовлетворении исковых требований, несмотря на всю Вашу правоту и доказательственную базу.
  • При составлении иска придерживайтесь принципа четкости и безэмоциональности: все обстоятельства должны быть описаны конкретно. Как именно и когда было нарушено Ваше право, при каких обстоятельствах, кто может это подтвердить, какие доказательства необходимо истребовать. Помните, что Вы имеете право ходатайствовать перед судом об истребовании определенной информации, которую сами Вы получить не смогли, чтобы приобщить это к делу. Суд может очень много: выдать судебное поручение, например, допросить любого свидетеля, не только в рамках процесса, но и территориально отдаленных свидетелей (через поручение в суд, где находится свидетель).
  • Знайте о своей защищенности государством в вопросе оплаты судебных расходов: работник освобождается от государственной пошлины, и даже в случае проигрыша, работнику невозможно предъявить судебные издержки и расходы со стороны работодателя. Получается, что для работника весь риск заключается лишь в потере его времени.
  • Кроме основных требований, в иске к работодателю Вы имеете право заявить и о дополнительных. Основные – это, к примеру, восстановление на работе, взыскание задолженности по заработной плате. Дополнительные – к примеру, проценты за не вовремя выплаченную заработную плату, моральный ущерб, траты на услуги адвоката, которые Вы понесли, расчет вынужденного прогула.

Если Вам необходима помощь опытного адвоката в данном вопросе, будь то грамотное составление иска, или представление интересов в суде – я всегда рада помочь Вам и отстоять Ваше ущемленное право.

Задайте вопрос юристу по трудовым спорам
Иванова Юлия Юрьевна
Иванова Юлия Юрьевна
Адвокат
Задать вопрос