«Три года не был в отпуске. Мне говорят: "Потом отгуляешь". Потом — это когда?» Лейтенант с четырьмя годами службы ни разу не взял полный основной отпуск: то учения, то проверки, то «нет замены». Закон о статусе военнослужащих пишет про отпуск очень конкретно — покажу, что с этим делать.
Что положено по закону
Основной отпуск контрактника — тридцать суток с оплатой проезда к месту отпуска и обратно. Для отдельных категорий — до сорока пяти. Плюс учебные, по беременности, по личным обстоятельствам — до десяти суток. Отпуск предоставляется приказом командира; разделять его можно, но непрерывная часть — не менее пятнадцати суток. Компенсация деньгами вместо отпуска — только при увольнении за неиспользованные дни.
Как «не положено» превращается в нарушение
План отпусков на год в части утверждается — у клиента он существовал, но ни разу не исполнялся. Рапорты «ушли в никуда» — без ответа. Отгулы «по договорённости» — это не отпуск: они не дают ни оплаты проезда, ни накопления дней. Отказ командира предоставить отпуск без оснований — нарушение закона, а не «суровость быта».
Как мы решали
Рапорт на отпуск с отметкой о регистрации в строевой части. Отказ — письменно (его заставили оформить, до этого отказывали устно). Жалоба в военную прокуратуру: проверка выявила нарушения сразу у нескольких офицеров части. Параллельно — рапорт вышестоящему командованию.
Чем всё закончилось
Приказ на отпуск — через три недели после жалобы. Тридцать суток, оплата проезда, море и сон. А за прошлые годы при последующем планировании неиспользованные дни учли — частично отгуляли, частично получили компенсацию при переводе.
Что делать, если «отпуска нет и не будет»
Шаг первый: рапорт на отпуск с регистрацией в строевой части — копия с отметкой вам. Шаг второй: письменный ответ на отказ — просите оформить отказ письменно; устный отказ юридически не существует, а письменный — уже доказательство. Шаг третий: жалоба в военную прокуратуру — по практике такие проверки выявляют системные нарушения за неделю. Шаг четвёртый: рапорт вышестоящему командованию. И параллельно ведите учёт своих неиспользованных дней: при увольнении или переводе за них положена компенсация — без учёта вы её просто не посчитаете.
Что важно знать об отпуске военного
- основной отпуск — тридцать суток, непрерывная часть — минимум пятнадцать;
- оплата проезда в отпуск и обратно — обязательна, включая членов семьи;
- все рапорты — с отметкой о регистрации: без неё «рапорта не было»;
- отказ командира — повод для жалобы в военную прокуратуру;
- неиспользованные дни при увольнении компенсируются деньгами — считайте их заранее.
Про споры о выслуге, которая определяет и пенсию, — в кейсе про перерасчёт пенсии за выслугу.
Тридцать суток основного отпуска — право, а не милость командира: рапорт с регистрацией и жалоба в военную прокуратуру решают то, что годами «не положено».