Организационно-штатные мероприятия: увольнение, которое выгоднее «собственного желания»

Подполковника вызвали к начальнику кадров и предложили выбрать: должность сокращается, «можете уволиться по собственному — быстрее и проще для всех». Он, к счастью, не подписал ничего и пришёл на консультацию с одним вопросом: «А какая мне разница?» Разница, как выяснилось, в сотнях тысяч и праве на жильё.

Что произошло

Организационно-штатные мероприятия — это когда сокращают должности, части, целые соединения. Военнослужащий, чью должность сократили, не может быть уволен «по собственному», если ему не предложили все варианты: другую должность, направление на учёбу, и только потом — увольнение. И основание увольнения здесь принципиально меняет его будущее.

Что я сделала

Мы разложили права по двум сценариям. При увольнении по организационно-штатным мероприятиям: единовременное пособие до пяти окладов денежного содержания при выслуге более двадцати лет, три оклада — при меньшей выслуге, плюс премия и материальная помощь; сохранение права на обеспечение жильём, если он признан нуждающимся; направление на профессиональную переподготовку за счёт ведомства. При увольнении по собственному желанию: пособие по общему основанию, одна тысяча рублей за выслугу более двадцати лет — сравните с окладами — и жильё только через общий порядок.

Дальше — правильная механика: подполковник не писал ничего. Должность сократили, ему предложили одну низшую должность — формально «меры приняты», — от которой он письменно отказался с формулировкой «не соответствует квалификации и уровню бывшей должности». Только после этого основание увольнения стало организационно-штатными мероприятиями.

Чем всё закончилось

Его уволили по ОШМ с двадцатью одним годом выслуги. Пять окладов пособия, премия, материальная помощь — сумма вышла ощутимая. Очередь на жильё сохранилась, переподготовку прошёл по управлению проектами. Через восемь месяцев получил квартиру в очередь — ту самую, которую чуть не потерял «ради простоты».

Начальник кадров при прощании честно сказал: «Я вам завидую. Обычно все пишут по собственному, а потом приходят разбираться».

Что важно знать при сокращении должности

• не пишите рапорт по собственному, пока не посчитали оба сценария в рублях;
• пять окладов при выслуге свыше двадцати лет, три — при меньшей, при увольнении по ОШМ;
• право на жильё при льготном основании сохраняется — очередь не сгорает;
• переподготовка за счёт ведомства — право, о котором забывают;
• отказ от предложенной должности оформляйте письменно и грамотно — от этой формулировки зависит основание увольнения;
• о том, как устроено жильё при переезде, — в моей истории про служебное жильё при переводе.