Лишили премии «за уход»: суд вернул её вместе с процентами

«Премия — это подарок, захотели — дали, захотели — не дали». Так мне сказал юрист работодателя в заседании. Красивая фраза, но неверная: если премия закреплена положением и начислена приказом, она — часть заработной платы, и отнимать её за факт увольнения нельзя.

Ситуация

Инженер качества уволился первого апреля. За первый квартал ему начислили квартальную премию приказом — вместе со всеми. Расчёт при увольнении премию «не включил». Ответ кадровика: «Премия выплачивается по итогам периода работникам, продолжающим работу. Вы уволились — не претендуете».

Почему позиция работодателя рассыпалась

Положение о премировании компании: квартальная премия выплачивается по итогам работы за квартал пропорционально отработанному времени. Период отработан полностью — март закрыт, показатели выполнены, приказ о премии подписан до увольнения. Условие «продолжающим работу» в положении отсутствовало. Премия стала задолженностью по зарплате со всеми последствиями: проценты по ст. 236 ТК РФ, моральный вред, штраф по КоАП.

Доказательства

Положение о премировании (запросили через суд — работодатель «забыл» приложить), приказ о премии с фамилией клиента, справка о расчёте при увольнении без премии, выполненные показатели за квартал. Всё складывалось в простую картину: начислено — не выплачено.

Чем всё закончилось

Суд взыскал премию, проценты за задержку, моральный вред. Инспекция труда добавила штраф. Юрист работодателя на следующем заседании по другому делу уже не повторял фразу про «подарок».

Разница между премией и поощрением

В кадровом деле есть две разные премии. Производственная — закреплена положением, привязана к показателям: это часть зарплаты, спорится как долг. Поощрительная — разовая, «за особый вклад», по усмотрению директора: её отсутствие суд не признает нарушением. Работодатели любят размыть границу: начислили приказом «производственную», а при выплате называют «поощрением». Смотрите на документы, а не на слова: если есть положение и приказ с показателями — спорьте смело, судебная практика на вашей стороне.

Что важно знать о премиях

• если премия прописана в положении или трудовом договоре — это часть зарплаты, а не милость;
• начисленная приказом премия выплачивается независимо от даты увольнения;
• лишение премии должно опираться на положение: конкретные основания и порядок, а не «стало грустно»;
• запрашивайте положение о премировании при споре — работодатель обязан его предоставить;
• год на зарплатные споры — считайте проценты смело, они капают за каждый день.

Про «серые» зарплаты и как доказывается реальный размер — в кейсе про серую зарплату.