Невыплата зарплаты при увольнении: 214 тысяч и проценты сверху

Звонок в начале сентября: «Уволился по собственному в июне. Расчёт так и не отдали — ни зарплату за последний месяц, ни компенсацию за отпуск. В бухгалтерии говорят: денег нет, дойдёт очередь». Молодой человек, менеджер строительной компании, сумма — двести четырнадцать тысяч рублей.

Что произошло

Классическая схема конца отношений с работодателем: заявление подписали, трудовую отдали, а деньги обещали «позже, как появятся». Прошло два с половиной месяца. На звонки отвечали вежливо, на письменную претензию — молчанием. Молодой человек верил, что «сами отдадут», пока приятель не посоветовал обратиться к адвокату.

Он почти совершил типичную ошибку: собирался «поговорить с директором ещё раз» — уже в четвёртый раз. Каждый такой разговор не только бесполезен, но и сжигает срок: по зарплатным спорам он всего один год.

Что я сделала

Здесь всё буквально по букве закона. Статья 140 Трудового кодекса: все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Задержка автоматически запускает статью 236 ТК РФ — проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки. Это не договорная неустойка и не «по решению суда»: проценты начисляются сами, независимо от вины работодателя.

Мы подготовили претензию с расчётом процентов на дату подачи — на тот момент уже набегало около девяти тысяч. Отправили юридически грамотно: заказным письмом с описью вложения на юридический адрес, дубль — на электронную почту компании из договора. Копию претензии с расчётом загрузили в онлайн-приёмную государственной инспекции труда.

Чем всё закончилось

Через неделю после претензии позвонила бухгалтер: «приезжайте, подпишете ведомость». Отдали всё — основной долг и накопившиеся проценты. Показательная деталь: компания испугалась инспекции больше, чем суда, потому что проверка инспекции вскрывает не один долг, а все долги перед всеми сотрудниками сразу.

От первого звонка мне до денег на руки прошло три недели. До суда дело не дошло — и это лучший исход зарплатного спора.

Что важно знать про невыплату расчёта

• срок обращения в суд по зарплатным спорам — один год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (статья 392 ТК РФ);
• проценты за задержку начисляются автоматически, доказывать вину работодателя не нужно;
• зарплата за последние три месяца взыскивается в порядке судебного приказа — быстро и без заседаний;
• письменная претензия с расчётом процентов — часто последний аргумент, после которого платить становится выгоднее, чем не платить;
• если зарплата была серой, это отдельная работа с доказательствами — об этом моя история про серую зарплату в суде.