Это было коллективное обращение — редкость, чаще приходят поодиночке. Пятеро слесарей небольшого производства: зарплату задерживали третий месяц, выплачивали частями, «как появятся деньги». Люди платили кредиты с просрочками, но на работу ходили исправно: боялись, что уволят за прогулы.
Что произошло
В начале очередного месяца выплаты не случилось вовсе. Директор на общем собрании сказал: «У кого мало терпения — увольняйтесь». Вот тут и пригодилась статья, о которой работодатели вспоминают неохотно.
Что я сделала
Статья 142 ТК РФ: если зарплата задержана более чем на пятнадцать дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За всё время приостановки сохраняется средний заработок.
Мы оформили извещения: каждому работнику своё — с датой, суммой задолженности и ссылкой на статью 142. Вручили под подпись секретарю с регистрацией входящего номера, копии оставили себе. День приостановки посчитали точно: пятнадцатый день задержки пришёлся на понедельник — с него и остановились.
Отдельно проговорили исключения: приостанавливать нельзя в период военного положения, в организациях жизнеобеспечения, госслужащим и ещё ряду категорий. Слесари частного производства — обычные работники, ограничений не было.
Чем всё закончилось
На третий день приостановки директор пригласил старшего слесаря и предложил график погашения: первая часть — через четыре дня, вторая — до конца месяца. Мы согласились с обязательной письменной фиксацией графика. Когда пришло письменное извещение о готовности рассчитаться, работники вышли на следующий рабочий день — статья 142 обязывает вернуться не позднее следующего рабочего дня после такого извещения.
Средний заработок за дни приостановки компания тоже выплатила — после короткого напоминания, что это не жест доброй воли, а прямая обязанность. Через два месяца зарплата вернулась в график. Бунта не случилось — случилась процедура.
Что важно знать про приостановку работы
- порог — пятнадцать календарных дней задержки, считая от дня, когда зарплата должна была прийти;
- извещение — только письменно, под подпись или почтой с описью: «я устно сказал» не работает;
- за все дни приостановки идёт средний заработок — работодатели часто о нем не знают;
- о выходе на работу тоже извещают письменно: вышли без извещения — теряете защиту статьи;
- коллективная приостановка дисциплинирует лучше иска: работодателю страшнее пятеро отсутствующих, чем один лист искового заявления.
Если зарплата задержана более чем на пятнадцать дней, вы вправе письменно известить работодателя и приостановить работу — с сохранением среднего заработка за всё время (статья 142 ТК РФ). Извещение — только письменно и с доказательством вручения: одно лишнее слово, и приостановка превращается в прогул.