Сокращение штата по правилам: юрист, которому недоплатили

Ко мне пришёл юрист — ирония в том, что компания сокращала именно юридический отдел. Уведомление вручили за два месяца, как положено. «Формально всё чисто», — сказал он. Формально да. Но в сокращении дьявол живёт в деталях процедуры, и юристы должны знать это лучше всех.

Что произошло

Отдел закрыли целиком — трое человек. Уведомления вручили, выходное пособие за первый месяц выплатили. Дальше компания посчитала свои обязательства выполненными: средний заработок за второй месяц не платила — «раз отдел закрыт, ищите работу сами».

Что я сделала

Разложила процедуру по пунктам статьи 180 ТК РФ.

Первое: работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии — и не один раз, а в течение всего срока предупреждения. Мы подняли архив сайта компании: вакансия «юрист по договорной работе» в соседнем филиале была опубликована ещё во время срока предупреждения. Письменно её не предложили никому из сокращённых.

Второе: преимущественное право на оставление (статья 179 ТК РФ) здесь не играло роли — отдел сокращали полностью, это честно, и придираться было бы нечестно уже с нашей стороны.

Третье и главное: за уволенным сохраняется средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев с зачётом выходного пособия, а если в течение двух недель встать на учёт в службе занятости и не найти работу — и за третий месяц. Компания об этом «забыла». Отпускные за неиспользованный отпуск тоже забылись.

Чем всё закончилось

Досудебная претензия с расчётом: средний заработок за второй и третий месяцы, проценты за задержку. Ответ юриста компании был показательный: «мы не отказывались платить, мы ждали документов». Ждали — на человека, знающего свои права, такая тактика не работает. Через неделю договорились: выплатили два полных месяца и половину третьего без суда.

Отдельный нюанс, о котором мало кто знает: средний заработок на период трудоустройства положен независимо от того, как быстро вы устроились, — если служба занятости не могла предложить подходящую вакансию. Это спорная зона, и в ней решают документы, а не устные рассказы.

Что важно знать при сокращении

• уведомление — строго за два месяца и под роспись;
• вакансии обязаны предлагать письменно и в течение всех двух месяцев, включая нижестоящие должности и совместительство;
• выходное пособие — один средний месячный заработок; дальше средний заработок за второй месяц и, при постановке на учёт за две недели, за третий;
• компенсация за неиспользованный отпуск — отдельная сумма, про неё тоже забывают;
• если работодатель банкротится, зарплатные требования встают во вторую очередь реестра — я писала об этом в истории про включение требований в реестр кредиторов.