Позвонила девушка — маркетолог сети фитнес-клубов. Работала по срочному договору на время декрета основного сотрудника. Через три недели срок договора истекал, основной сотрудник объявил о выходе, а она сама только что узнала о беременности — двенадцать недель. Работодатель уже подготовил приказ об увольнении по истечении срока.
Что произошло
Она была в растерянности: «Договор же срочный, наверняка закон на стороне работодателя». Закон здесь неожиданный и очень конкретный. Статья 261 ТК РФ: по заявлению беременной женщины срочный трудовой договор продлевается до окончания её отпуска по беременности и родам — даже если основной сотрудник вышел и основание срочного договора отпало.
Второй нюанс, о котором мало кто знает: если беременная работает на месте отсутствующего сотрудника, работодатель может с её письменного согласия перевести её на другую подходящую работу. Просто «уволить, потому что выхода нет» — нельзя.
Что я сделала
Мы в тот же день составили заявление о продлении договора со ссылкой на статью 261 ТК РФ и приложением справки из женской консультации. Заявление отвезли в двух экземплярах: на копии — отметка о приёме с датой и подписью сотрудника кадровой службы. Параллельно отправили оригинал почтой, чтобы дата вручения была зафиксирована независимо от настроения ресепшена.
Работодатель ответил письмом: «основание договора отпало, продление невозможно». Мы ответили встречным письмом с текстом статьи 261 и разъяснением Роструда: неисполнение обязанности продлить договор после предъявления справки — это основание для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за вынужденный прогул.
Чем всё закончилось
Через неделю кадровая служба позвонила сама: договор продлён, отпуск по беременности и родам оформлен, пособие назначено. Увольнение отменять не пришлось — его просто не сделали. Девушка родила весной, всё получила в полном объёме.
Честно скажу: в этой истории победила не моя драматургия, а тот факт, что ни один документ не был подписан раньше, чем я его посмотрела. Одно подписанное под давлением соглашение — и разговор шёл бы по другому сценарию.
Что важно знать беременной работнице
- увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено — исключение только ликвидация организации;
- срочный договор продлевается по заявлению до окончания декретного отпуска, справка обязательна;
- вручайте заявление и справку под отметку на своём экземпляре — это решает все будущие споры о дате;
- испытательный срок беременной не устанавливается, а установленный не имеет силы;
- командировки, ночные смены и сверхурочные для беременных запрещены — отказ от них не может стать основанием для увольнения.
Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, а срочный договор по её заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (статья 261 ТК РФ). Справка из женской консультации — юридический щит: вручайте её под отметку на копии заявления.