Системный администратор IT-компании. В договоре — оклад и сорокачасовая неделя. В реальности — инсталляции серверов по выходным, релизы по ночам и «ненормированный рабочий день» в ответ на все вопросы. За год он вручную насчитал сто восемнадцать часов сверх нормы. Оплатили ноль.
Что произошло
Козырь работодателя был в договоре: пункт про ненормированный рабочий день, за который давали три дня дополнительного отпуска. «Всё по закону», — говорил директор. Но ненормированный день — это эпизодическое привлечение к работе за пределами графика, а не регулярные ночные смены, которые работодатель обязан учитывать и оплачивать как сверхурочные.
Что я сделала
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 99 ТК РФ). Оплата: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (статья 152 ТК РФ). Ключевой момент: работодатель обязан вести учёт сверхурочной работы. Если учёта нет, суд считает таблицу работника, построенную по объективным следам.
Мы собрали: журнал учёта рабочего времени на проходной с реальными временами входа и выхода, данные пропусков с автоматической фиксацией, серверные логи подключений в ночное время — он имел к ним доступ как администратор, рабочую почту с заданиями в двадцать три сорок и ответами в час ночи, чат рабочих планёрок. Из этого построили таблицу по дням: дата, время работы, основание.
За спорный год получилось сто восемнадцать часов сверх нормы.
Чем всё закончилось
Суд взыскал оплату сверхурочных по построенной таблице в двойном размере, компенсацию за неверно посчитанные дни дополнительного отпуска и проценты за задержку по статье 236 ТК РФ. Работодатель апелляцию подавать не стал.
Финальная деталь: после суда в компании завели электронный учёт рабочего времени. Систематизировали, так сказать, поражение.
Что важно знать про переработки
- сверхурочная работа — только по письменному распоряжению и с письменного согласия работника;
- не более четырёх часов сверх нормы в течение двух дней подряд и не более ста двадцати часов в год;
- первые два часа — полуторная оплата, дальше — двойная; работа в выходной и праздник — минимум двойная;
- собирайте следы переработок сразу: пропуска, логи, почту, чат — после увольнения доступ к ним закрыт;
- если зарплата серая, сверхурочные считаются от реального заработка — сначала доказываем его: см. историю про серую зарплату в суде.
Сверхурочные оплачиваются в полуторном размере за первые два часа и в двойном за последующие (статья 152 ТК РФ). Пропуска, журналы учёта, рабочая почта — ваши доказательства. Если работодатель не ведёт учёт рабочего времени, суд верит работнику.