Уволили на больничном: восстановили на работе и взыскали все дни

«Меня уволили, пока я лежал с операцией. Сказали: подписал — молодец, не подписал — всё равно уйдёшь». Клиент говорил это уже из больничной палаты, по телефону, с листком нетрудоспособности на тумбочке. История закончилась восстановлением на работе и выплатами — но сначала пришлось потрудиться.

Что произошло

Мужчину вызывали «на разговор» в день операции — по видеосвязи. Попросили подписать заявление «по собственному желанию» задним числом. Он отказался. Через три дня пришёл приказ: увольнение по соглашению сторон с формулировкой «по инициативе работника» — документ он увидел только в трудовой книжке, которую ему выслали почтой.

Почему увольнение ничтожно

Статья 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности — кроме ликвидации организации. Подписи работника нет, заявление не подавалось, «соглашение» сфабриковано. Плюс нарушение процедуры: приказ не вручён под подпись, ознакомление подменено почтовым отправлением трудовой книжки.

Как мы доказывали

Листок нетрудоспособности с датами — главный документ: он закрывает саму возможность законного увольнения. Электронная переписка, где HR просит «подписать до конца дня». Показания коллеги. Экспертиза подписи в «заявлении» — подпись не его. Иск: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула по среднему заработку, компенсация морального вреда, судрасходы.

Чем всё закончилось

Суд восстановил работника в должности, взыскал оплату всех дней вынужденного прогула — более двухсот тысяч рублей, — моральный вред и расходы на юриста. Работодатель выплатил и больничные. Менеджер вернулся, а HR-директор, придумавший схему, вскоре ушёл сам.

Сколько реально можно взыскать

Считаем вместе на примере этого дела: средний дневной заработок умножается на все дни от увольнения до решения суда — у клиента вышло двести сорок дней. Плюс больничные, которые не оплатили. Плюс моральный вред — от десяти до пятидесяти тысяч в зависимости от наглости схемы. Плюс судебные расходы на юриста — взыскиваются с проигравшего работодателя. Итог у клиента превысил полмиллиона. Работодатели редко понимают, во что превращается «быстрое решение» с увольнением на больничном — показывайте им расчёт в претензии, иногда это работает быстрее суда.

Что важно знать каждому работнику

• увольнение в период больничного по инициативе работодателя запрещено законом — ст. 81 ТК РФ;
• никогда не подписывайте «заявление по собственному» под давлением: отменить подписанное в разы сложнее;
• фиксируйте всё: скриншоты переписки, свидетели, номера приказов;
• срок по трудовым спорам о восстановлении — всего один месяц с момента вручения приказа или трудовой книжки;
• вынужденный прогул оплачивается по среднему заработку за всё время с увольнения до восстановления.

Про давление и принуждение к «собственному» я писала в кейсе про принуждение к увольнению по собственному — там же список первых действий.