Уволили за прогул, которого не было: восстановление через суд

Его уволили в конце марта. В приказе — пункт шесть части первой статьи 81 ТК РФ, прогул: отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Трудовую отдали в тот же день. Как он рассказал, никаких объяснений у него никто не требовал: «в пятницу вызвали, вручили приказ и попросили освободить стол».

Что произошло

Инженер проектной организации провёл утро в МФЦ: оформлял замену паспорта после утери. Талон электронной очереди сохранился. Телефон был включён, на звонок руководителя он ответил, объяснил, где находится, и попросил предупредить непосредственного начальника. Начальник, со слов инженера, промолчал — а вечером выяснилось, что докладная записка уже лежит у директора.

Что я сделала

Прогул — это не просто отсутствие на работе. Это отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд, оформленное строгой процедурой. Работодатель обязан: зафиксировать отсутствие актом, затребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня (статья 193 ТК РФ), и только после этого издавать приказ с указанием конкретного дня прогула.

В акте, который нам выдали по письменному запросу, нашлись две находки. Первая: акт составлен единолично, без свидетелей, а датировка выполнена пастой другого цвета — давность написания подтвердила экспертиза. Вторая: объяснение «затребовали» тем же днём, что и составили акт, — двух рабочих дней работнику не дали, приказ издан досрочно.

Уважительность причин закрыли талон МФЦ и детализация звонков: он не скрывался, был на связи и сообщал о своём месте нахождения.

Чем всё закончилось

Суд восстановил инженера на работе, взыскал средний заработок за всё время вынужденного прогула — полтора месяца, пока шли два заседания, — и двадцать тысяч рублей морального вреда. Работодатель предлагал урегулирование «без записи в трудовой», но восстановление оказалось выгоднее: через месяц его повысили.

Отдельно скажу: не всякий работодатель в таких историях злодей — бывают и честные процедуры, я описывала трудовой спор на стороне работодателя. Просто в этой истории процедуру прогуляли вместо работника.

Что важно знать, если вас уволили за прогул

• один месяц со дня вручения приказа или трудовой — срок на обращение в суд, он пропускается безвозвратно;
• требуйте копии акта, приказа и своей объяснительной — или письменного отказа работодателя;
• сохраняйте любые доказательства места нахождения: талоны, билеты, скриншоты геолокации, переписку;
• даже при реальном прогуле работодатель проигрывает, если не соблюл процедуру — суд проверяет и то, и другое;
• просите восстановление и средний заработок за всё время вынужденного прогула — суммы считаются от полного заработка с премиями.