«Не соответствует занимаемой должности»: как майку заменили формулировку на честную

Формулировка увольнения — это не «запись в книжке», это пенсия, жилищные права и репутация на десятилетия. Майора с двадцатью годами выслуги увольняли «в связи с несоответствием занимаемой должности» — по итогам аттестации, которую устроили за три дня до планируемого оргштатного мероприятия. Совпадение? Не совсем.

Что произошло

В части шло сокращение. Майора вызвали на аттестацию «внеплановую» — по одному докладу непосредственного начальника. Вывод комиссии: «не соответствует». Через неделю — представление к увольнению по несоответствию без предложения другой должности. Клиент подписал представление под давлением «иначе уволят по статье». Понимаете, какая разница для него: ОШМ даёт жилищные гарантии и годовой оклад, несоответствие — ничего и клеймо.

Почему аттестация развалилась в суде

Порядок аттестации нарушен на каждом шагу: не было всестороннего учёта служебной деятельности — за двадцать лет взысканий почти нет, поощрения есть; клиенту не предложили ни другую должность, ни переобучение — а это обязанность по статье, прежде чем увольнять по несоответствию; комиссия не запросила его объяснений. Плюс доказана связь с сокращением: штатное расписание менялось параллельно.

Как строился иск

Административный иск: признать увольнение незаконным, изменить формулировку на увольнение по ОШМ, взыскать недополученные выплаты и компенсацию. Приложили: аттестационный лист без объяснений, штатное расписание «до и после», характеристику с поощрениями, переписку.

Чем всё закончилось

Суд признал увольнение незаконным, изменил формулировку на «в связи с проведением организационно-штатных мероприятий», взыскал разницу в выплатах — она составила существенную сумму, — и моральный вред. Военный следил за делом из другой части, куда перевёлся: формулировка идёт с ним по жизни, теперь честная.

Почему формулировка — это деньги

Считаем на пальцах этого дела. Увольнение по ОШМ: годовой оклад доплатой, жилищные гарантии, нейтральная запись. Увольнение по несоответствию: ни доплаты, ни гарантий, запись, с которой на новой службе будут задавать вопросы. Разница — сотни тысяч рублей и репутация. Поэтому «подпишешь не то — уволим по-хорошему» — торг не в вашу пользу. Любое давление при выборе формулировки фиксируйте: переписка, свидетели, черновики представлений. И помните: военный суд меняет формулировку и после увольнения — но чем раньше иск, тем меньше ущерба успеет нанести запись.

Что важно знать о формулировках увольнения

• «несоответствие» требует доказанной аттестации с объяснениями и предложением другой должности;
• ОШМ даёт жилищные гарантии и повышенные выплаты — не соглашайтесь на «меньшую» статью под давлением;
• аттестация «за один доклад» оспаривается: требуйте материалы комиссии;
• изменить формулировку можно и после увольнения — административный иск в военный суд;
• сохраняйте характеристику, приказы о поощрении и штатные расписания — это ваши доказательства.

Подробнее про гарантии при организационно-штатных мероприятиях — в кейсе про увольнение по ОШМ.