Испытательный срок в некоторых компаниях — правовая фикция: подписал договор, отработал, а в последний день услышал «вы нам не подошли». Мою клиентку уволили именно так — на восемьдесят девятом дне из девяноста. Без единого письменного замечания за все три месяца.
Что произошло
Девушка работала специалистом по закупкам. План испытания ей не выдавали, наставника не назначали, письменных замечаний не было. На восемьдесят девятый день — уведомление: «результат испытания признан неудовлетворительным». Просили «уйти по собственному» — отказалась. Уволили по статье 71 ТК РФ за три дня.
Почему статья 71 не сработала для работодателя
Увольнение как не прошедшей испытание — не «по настроению», а по причинам: работодатель обязан доказать, что работник не выполнил поручений. Для этого нужны: план испытания с критериями, задания, зафиксированные результаты, письменные замечания. Ничего этого не было. Плюс работнице не вручили уведомление с причинами и датой — вручили «на словах». Ещё деталь: увольнение в период больничного по этой статье запрещено — а у девушки как раз закрывался больничный по уходу за ребёнком, что суд позже установил по листкам.
Доказательства и позиция
Мы запросили через суд документы работодателя: локальные акты о плане испытания, журналы заданий, служебные записки. Ничего не нашлось — потому что не существовало. Переписка с руководителем показывала нормальные рабочие результаты. Срок на иск — месяц с момента вручения копии приказа: успели.
Чем всё закончилось
Суд восстановил её на работе, взыскал средний заработок за время спора, моральный вред и расходы. Работодатель быстро «сменил гнев на милость»: предложил прежнюю должность с официальным планом испытания — и через три месяца она прошла его спокойно и с премией.
Как готовиться к испытанию заранее
Просите план испытания в первый день — письменно. Ведите дневник задач: что поручено, что выполнено, что получилось. Сохраняйте похвалу в переписке и не подписывайте пустых листов «для отчётности». Если слышите «не получится у вас» — просите конкретику письменно: «какие критерии не выполнены?» Ответ «просто не понравилось» — готовое доказательство для суда. И запомните срок: месяц на иск о восстановлении с момента вручения приказа. На этом сроке теряются самые сильные дела — люди ждут «когда остынут эмоции», а суд уже не принимает.
Что важно знать об испытании
- испытание не может превышать три месяца, а для руководителей — шести;
- увольнение «как не прошедшей» требует письменных доказательств провалов, а не настроения;
- на больничном и в отпуске испытание продлевается, а уволить в это время нельзя;
- максимум месяц на иск о восстановлении — время критично;
- план испытания просите при приёме: он защищает обе стороны.
Про восстановление после «прогула, которого не было», — в кейсе про восстановление на работе.
Увольнение как не прошедшей испытание требует доказательств невыполнения: без плана, заданий и письменных замечаний ст. 71 ТК РФ разваливается в суде.