Держали трудовую книжку два месяца: заплатили за весь вынужденный простой

«Трудовую не отдавали два месяца. Директор был в отпуске, потом в командировке, потом "бухгалтерша на больничном". Новую работу я потерял — меня ждали с выходом "после оформления". Кто за это платит?» Платит работодатель — и платит немало.

Ситуация

Мужчина уволился с должности инженера, на новом месте его ждали с конкретной датой выхода. Старый работодатель в день увольнения трудовую книжку не выдал. На запросы отвечал отписками. Книжку отдали только через шестьдесят три дня. Новая работа за это время ушла другому кандидату.

Что говорит закон

Статья 84.1 ТК РФ: в день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Статья 234 ТК РФ: работодатель возмещает работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться — в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Компенсация считается как средний заработок за каждый день задержки. Доказывать, что «вы точно бы устроились», не нужно: достаточно того, что невозможность трудоустройства возникла.

Как строилось дело

Мы зафиксировали даты: приказ об увольнении, обращения за книжкой, письменные отказы, дата фактической выдачи. Письменные запросы делали заказными письмами — это создало доказательную базу. Иск: обязанность возместить неполученный заработок за шестьдесят три дня по среднему заработку на старом месте, плюс моральный вред.

Чем всё закончилось

Суд взыскал средний заработок за все дни задержки — около ста девяноста тысяч, — моральный вред и штраф по статье 5.27 КоАП через трудовую инспекцию, куда мы жаловались параллельно. Работодатель на будущее завёл журнал выдачи трудовых книжек.

Типичные ошибки работника

Первая: ждать «когда отдадут» — без письменных запросов работодатель потом скажет «сам не приходил». Вторая: соглашаться на дубликат «потом» — дубликат делается только при утере, а не при нежелании выдавать. Третья: молчать о новой работе — факт, что вы искали работу и были готовы выйти, усиливает требование о компенсации, письма от нового работодателя пригодятся. Четвёртая: пропустить срок — по спорам о компенсации за задержку книжки общий трёхмесячный срок применяется, не тяните. Пятая: ругаться устно — вся история должна быть в бумагах.

Что важно знать

• трудовая книжка выдаётся в день увольнения — без «директор в отпуске»;
• за каждый день задержки — средний заработок по ст. 234 ТК РФ;
• все обращения к работодателю — письменно и с доказательством отправки;
• параллельно с судом подавайте жалобу в трудовую инспекцию — это штраф работодателю;
• если работник сам не пришёл за книжкой, работодатель освобождается от ответственности, направив ей уведомление о необходимости явиться.

Про невыплату расчёта при увольнении — отдельная история: смотрите невыплату зарплаты при увольнении.